Tworzenie CV to jeden z kroków w procedurze aplikowania o pracę. Warto wykonać je nie tylko poprawnie, ale również estetycznie i profesjonalnie. CV powinno być pisane pod konkretną ofertę pracy, a w zasadzie na jej podstawie. Nie poleca się korzystania z gotowych treści aplikacyjnych na dane stanowisko, ponieważ nie będą one dostosowane do oczekiwań firmy i istnieje duże ryzyko, że inna osoba starająca się o to samo stanowisko wybierze ten sam wzór. Poniżej przedstawione zostały obowiązkowe segmenty każdego życiorysu zawodowego. Szerzej o tworzeniu CV przeczytasz w sekcji poradnikowej portalu https://cvninja.pl.
Zdjęcie
Chociaż zdjęcie nie zawsze jest wymagane w CV, istnieją przesłanki mówiące o tym, że warto je w nim zamieścić. Po pierwsze, gdy rekruter zobaczy na swoim biurku stos dokumentów, bardzo prawdopodobne jest to, że odrzuci w pierwszej kolejności CV wykonane niechlujnie lub właśnie te nie zawierające zdjęcia. Po drugie zdjęcie w CV ułatwia rekruterowi rozpoznanie konkretnego kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej.
Należy pamiętać, że zdjęcie do CV powinno być wykonane na jasnym tle, najlepiej przy świetle dziennym. Jeśli do wykonywania zdjęcia używany jest smartphone, warto zadbać o wyczyszczenie kamerki. Warto również zwrócić uwagę na odpowiedni strój: koszula zapięta pod szyję, brak głębokiego dekoltu i intensywnych wzorów materiałów.
Podstawowe informacje – dane osobowe
Po lewej stronie pod zdjęciem należy zamieścić imię i nazwisko, numer telefonu, miasto zamieszkania, oraz posiadany poziom wykształcenia. Dawniej podawało się pełny adres zamieszkania a nawet datę urodzenia i stan cywilny, na szczęście nie jest to już potrzebne. Segment z danymi osobowymi po napisaniu należy sprawdzić kilkukrotnie pod kątem ewentualnych literówek, nikt przecież nie chce nie otrzymać zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną wyłącznie z powodu błędu w numerze telefonu.
Informacje o sobie
Poniżej danych osobowych warto zamieścić krótki wpis na temat swojej osoby pisany językiem korzyści dla rekrutera.
Umiejętności i kwalifikacje
Mając przed sobą ofertę pracy należy, w oparciu o nią najlepiej w formie punktów, wypisać wszystkie posiadane i oczekiwane przez rekrutera umiejętności. Należy pamiętać, aby nie kłamać w procesie aplikacyjnym, ani nie koloryzować podawanych przez siebie informacji. Nie warto również zamieszczać w tej sekcji informacji zupełnie nie związanych z ofertą pracy, na którą odbywa się rekrutacja – jeśli oferta dotyczy przykładowo kierownika produkcji pracującego stacjonarnie i nie ma w niej informacji o oczekiwanym posiadaniu prawa jazdy, nie należy umieszczać wpisu na ten temat.
Doświadczenie zawodowe
W sekcji doświadczenie zawodowe należy w kolejności od najnowszego do starszych opisać posiadane doświadczenie zawodowe, podając: stanowisko, okres pracy (jeśli trwa nadal z adnotacją „do chwili obecnej”) oraz krótki opis obowiązków na danym stanowisku. Jeśli kandydat posiada długie i szerokie doświadczenie, wystarczy podać informacje o ostatnich doświadczeniach lub informacje o doświadczeniach na podobnych stanowiskach.
Wykształcenie
Jeśli oferta pracy wymaga posiadania konkretnego wykształcenia warto umieścić wpis na ten temat. Podawać powinno się informacje o wykształceniu wyższym\średnim.
Kursy i szkolenia
W nawiązaniu do oferty pracy należy umieścić informacje o ukończonych kursach, umieszczając na początku kursy wymagane na danym stanowisku, następnie kursy mile widziane i w ostatniej kolejności pozostałe, które wydają się kandydatowi istotne w procesie rekrutacyjnym.
Klauzula RODO
Aby Twoje dane mogły być przetwarzane musisz dobrowolnie umieścić w CV zgodną z wymaganiami RODO klauzulę o ochronie danych osobowych. Firma może zamieścić w ogłoszeniu gotową regułkę, wtedy wystarczy ją skopiować. Jeśli jednak jej nie ma, należy zawrzeć klauzulę samodzielnie tak, by w jasny sposób określała, że kandydat zgadza się na przetwarzanie jego danych osobowych w obecnej, lub obecnej i przyszłych rekrutacjach.
/Artykuł sponsorowany/
