Oceniając oferty pracy, bierzemy pod uwagę rozmaite czynniki. Jednym z nich jest rodzaj umowy zawieranej z pracodawcą. Każda z nich ma swoją specyfikę. Poszczególne cechy mogą być uznane za zalety lub za wady – w zależności od tego, na czym nam zależy.
Umowy zawierane na podstawie przepisów kodeksu pracy
Kodeks pracy gwarantuje ochronę pewnym grupom pracowników. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu, płatnego zwolnienia chorobowego itp.
- Umowa na okres próbny
Maksymalny czas, na jaki może zostać zawarta, to 3 miesiące. Pracodawca może zaproponować ją nam tylko raz, chyba że umowa dotyczy pracy na innym stanowisku lub upłynęły 3 lata od wygaśnięcia poprzedniej. W trakcie okresu próbnego pracownik ma prawo do wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego oraz płatnego zwolnienia chorobowego. - Umowa na czas określony
Można zawierać ją na łączny okres 33 miesięcy. Po upływie tego czasu umowa wygasa. Pracodawca może zaproponować nam również umowę na czas nieokreślony. Pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę terminową przysługuje prawo do wynagrodzenia, urlopu i zwolnienia chorobowego. Okres wypowiedzenia zależy od tego, jak długo byliśmy zatrudnieni u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. - Umowa na czas nieokreślony
Bezterminowa umowa gwarantuje wszystkie prawa pracownicze. Okres wypowiedzenia jest taki sam jak w przypadku umowy na czas określony. - Umowa na zastępstwo
Podpisuje się ją, gdy pracownik zatrudniony na stałe nie wykonuje swoich obowiązków np. ze względu na chorobę, urlop macierzyński itd. Nie istnieją ograniczenia czasowe, jeśli chodzi o zawieranie umowy na zastępstwo. Można przedłużać ją dowolną ilość razy.
Umowy cywilnoprawne
Istnieje duża dowolność, jeśli chodzi o treść umów, które są zawierane na podstawie kodeksu cywilnego. Mimo wszystko obowiązują pewne ograniczenia.
- Umowa-zlecenie
Przedmiot umowy to wykonanie określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy – może być płatne lub nieodpłatne. Zlecenie stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych, dlatego zleceniobiorcy mogą przysługiwać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, takie jak np. zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. - Umowa o dzieło
Umowa o dzieło nie jest oskładkowana. Wynagrodzenie, jakie otrzymuje wykonawca dzieła, jest pomniejszane wyłącznie o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. - Umowa agencyjna
Może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Agent zobowiązuje się w niej do prowadzenia działalności gospodarczej i świadczenia usług pośrednictwa pomiędzy stronami umowy.
Wynagrodzenie netto za pracę na podstawie różnych umów – jak obliczyć?
Aby ustalić kwotę pensji, jaką otrzymamy, od kwoty brutto musimy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i/lub składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W tym celu warto wykorzystać kalkulator wynagrodzeń Pracuj.pl: https://kariera.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/. Wynik wygeneruje się automatycznie – wystarczy wprowadzić najważniejsze dane.
/artykuł sponsorowany/
