„Jakie są Pani/Pana mocne strony?” – takie pytane często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze jest znać swoją wartość. Świadomości własnych zalet nie można utożsamiać z próżnością. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, jak mówić o swoich mocnych stronach, by dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Cechy dobrego pracownika
Przeglądając oferty pracy, możemy zauważyć, że pracodawcy poszukują osób odpowiedzialnych, dokładnych itd. Kluczowe znaczenie mają kwalifikacje i umiejętności czysto zawodowe, jednak niemal równie ważne są kompetencje miękkie, takie jak:
- Otwartość na wiedzę i rozwój
Ta cecha może wynikać z naszego CV, w którym znajdują się informacje o ukończonych studiach, kursach, szkoleniach itd.
- Komunikatywność
Umiejętność uważnego słuchania i formułowania jasnych komunikatów ma znaczenie niemal w każdym zawodzie.
- Kreatywność
Każdy pracownik może znaleźć się w sytuacji, w której trzeba improwizować, wymyślać, tworzyć itd.
- Elastyczność
Sytuacja na rynku pracy, a nawet w konkretnej branży zmienia się dynamicznie, dlatego umiejętność dostosowania się do tych zmian jest na wagę złota.
- Odporność na stres
Umiejętność działania w stresie w niektórych zawodach jest tak samo istotna, jak wiedza fachowa.
- Umiejętność działania w grupie
Nie można zespołowo osiągać ważnych celów, jeśli nie odnajdujemy się w grupie.
- Dynamizm i inicjatywa
Pracownik, który nie potrzebuje stałego nadzoru, jest efektywny i wiele wnosi do firmy.
- Dokładność
Rzetelne podejście do zadań pozwala osiągać dobre rezultaty.
- Zarządzanie sobą w czasie
Dzięki świetnej organizacji pracy nie ma mowy o spóźnieniach.
- Punktualność/terminowość
Przybywanie na spotkania z klientami o czasie pozwala budować korzystny wizerunek firmy.
Aby dobrze zaprezentować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, wykonajmy kilka najważniejszych kroków:
1. Poznajmy samych siebie
Trudno mówić o sobie, kiedy tak naprawdę się nie znamy. Możemy poznawać się w trakcie działania. Wykazujmy aktywną postawę nie tylko w pracy, ale jeszcze w szkole czy na studiach. Dzięki podejmowaniu różnych aktywności zdołamy określić, w czym sprawdzamy się znakomicie, a nad czym musimy pracować.
2. Wspominajmy o swoich mocnych stronach, podając przykłady
Kiedy mówimy o swoich zaletach, nie bądźmy gołosłowni. Powołujmy się na konkretne sytuacje. Nie wszystkie muszą mieć bezpośredni związek z życiem zawodowym. Chcąc udowodnić, że potrafimy współdziałać z kimś dla osiągnięcia określonego celu, możemy np. opowiedzieć o naszej przynależności do drużyny koszykarskiej itd.
3. Postarajmy się zaprezentować swoje atuty w trakcie spotkania z rekruterem
Chcąc pokazać, że jesteśmy punktualni, pojawmy się na spotkaniu rekrutacyjnym o czasie. Nasze zachowanie podczas spotkania z potencjalnym pracodawcą pokazuje, czy jesteśmy komunikatywni, jak radzimy sobie w stresujących sytuacjach, czy jesteśmy kreatywni itd. Starajmy się mieć na uwadze, że dla pracodawcy istotna jest również autentyczność.
Wybierając konkretny zawód, powinniśmy wykazywać określone predyspozycje. Wielu zachowań można się, co prawda, nauczyć, jednak prezentując je, możemy nie wypaść wiarygodnie.
/artykuł sponsorowany/
