Od 2018 roku liczba osób zatrudnionych w świdnickim Urzędzie Miejskim nieznacznie spadła, ale koszty płac wzrosły niemal dwukrotnie. W przyszłym roku pracownicy sektora budżetowego mają otrzymać więcej. Z rządową propozycją wzrostu płac nie zgadzają się związki zawodowe.
Stan zatrudnienia w Urzędzie Miejskim w Świdnicy zmniejszył się z 250, etatu w 2018 do 243 w 2024 roku. W 2019 wynosił 244 etaty, w 2020 – 248 etatów. W latach 2018-2020 koszt płac brutto pozostawał na podobnym poziomie i tak w w 2018 roku miesięcznie wynosił ok. 940 tysięcy złotych, a w 2020 – 960 tysięcy złotych.
Obecnie koszt płac brutto wraz z pochodnymi w Urzędzie Miejskim przy 243 etatach to 2,1 miliona złotych miesięcznie (dane za październik 2024r.). Same wynagrodzeni pochłonęły w październiku blisko 1,8 mln zł, składki na ubezpieczenie społecznie – blisko 290 tysięcy złotych, składki na fundusz pracy ok. 35 tysięcy złotych, pracownicze plany kapitałowe ok. 5 tysięcy złotych.
Projekt ustawy budżetowej państwa na 2025 rok zakłada waloryzacje wynagrodzeń pracowników sektora publicznego o 5% lub wskaźnik inflacji. Nie zgadzają się z tym związki zawodowe. – Naszym zdaniem wzrost płac w przyszłym roku powinien wynieść minimum 20%, ale optymalna podwyżka wynagrodzeń to co najmniej 50%, aby praca w sferze budżetowej i samorządowej stała się konkurencyjna względem sektora prywatnego – wskazywał w sierpniu Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa. W listopadzie związek apelował: Domagamy się, by w przyszłym roku wzrost płac w sferze budżetowej i samorządowej wyniósł co najmniej 20%. Planowane przez rząd podniesienie wynagrodzeń w budżetówce o zaledwie 5% i brak jakichkolwiek regulacji płacowych odnośnie pracowników samorządowych to ciąg dalszy niszczenia administracji w wymiarze ogólnokrajowym i lokalnym.
Propozycję rządu skrytykowało również Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ): „Decyzja rządu nie pozwoli na realny wzrost płac pracowników sektora publicznego w kolejnym roku – nie jest zatem podwyżką wynagrodzeń! W przypadku wyższej prognozowanej inflacji dojdzie do realnego obniżenia wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej.” OPZZ zdeklarowało, że chce walczyć o 15% podwyżkę.
Jak podaje Infor, od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie o 366 zł brutto, osiągając poziom 4666 zł brutto. Po odliczeniu składek pracownik otrzyma na rękę 3510,92 zł, co stanowi wzrost o 249,39 zł. Równolegle, minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 2,40 zł brutto, do poziomu 30,50 zł brutto, gwarantując pracownikowi wynagrodzenie netto za godzinę pracy w wysokości 22,03 zł. Wzrost wynagrodzeń będzie wiązał się z koniecznością zwiększenia przez pracodawców składek zdrowotnych o 362,37 zł, co podniesie całkowity koszt zatrudnienia o 440,59 zł, do poziomu 5621,59 zł.
