Współczesny polski rynek zatrudnienia przechodzi intensywne przeobrażenia, a angażowanie pracowników z zagranicy stało się integralną częścią naszej ekonomii. Ze względu na deficyty pracownicze w licznych branżach – od budowlanej, przez przemysłową, po sektor usług i rolny – rodzimi przedsiębiorcy coraz powszechniej decydują się na rekrutację kadry z innych państw. Kogo zatem zatrudniają polskie firmy poza obywatelami naszego kraju? Niniejszy materiał przybliża obecne kierunki w angażowaniu migrantów ekonomicznych, modele współpracy oraz prognozy rozwoju sytuacji.
Dominująca metoda współpracy i biura zatrudnienia czasowego
Wśród najbardziej rozpowszechnionych sposobów angażowania obcokrajowców w naszym kraju znajduje się współpraca z biurami zatrudnienia czasowego, funkcjonującymi w oparciu o odpowiednie regulacje prawne. Ten model umożliwia firmom elastyczne dopasowywanie zasobów ludzkich do aktualnych wymagań, eliminując potrzebę zawierania długofalowych kontraktów. Według statystyk z początkowego półrocza 2025 roku, takie biura pełnią fundamentalną funkcję w usankcjonowaniu zatrudnienia migrantów, szczególnie po wejściu w życie nowych norm od czerwca 2025, które upraszczają procedury dzięki cyfrowemu portalowi Praca.gov.pl. Zaktualizowane przepisy wprowadzają między innymi dwuletni okres wstrzymania dla nowo powstających biur, co ma gwarantować wyższą jakość świadczonych usług oraz większą ochronę zatrudnionych. Dzięki takiemu mechanizmowi, obcokrajowcy mogą sprawnie rozpocząć aktywność zawodową, podczas gdy firmy eliminują administracyjne komplikacje.
Kadra z Filipin – ceniony wybór pracodawców
Obok Polaków, często angażowani są specjaliści z Filipin, którzy doceniani są za swoją gorliwość, wierność oraz solidne kompetencje, zwłaszcza w dziedzinach takich jak produkcja, branża hotelarska czy sektor wytwórczy. Filipińscy pracownicy tworzą istotną grupę migrantów zarobkowych w naszym kraju, a ich obecność wzrasta w kontekście światowych tendencji migracyjnych. W początkowych miesiącach 2025 roku odnotowano znaczący napływ imigrantów z kontynentu azjatyckiego, którzy wypełniają luki pozostawione między innymi przez obywateli Ukrainy.
Jako ilustrację godnej zaufania agencji posiadającej solidną reputację i angażującej liczną kadrę różnych narodowości, warto wymienić firmę Worksol. To przedsiębiorstwo, funkcjonujące od 2009 roku, koncentruje się na pozyskiwaniu i udostępnianiu pracowników z Azji, regionu latynoamerykańskiego oraz Ukrainy. Recenzje dotyczące Worksol są pochlebne – zatrudnieni doceniają punktualne wypłaty wynagrodzeń, pomoc w formalnościach pobytowych oraz sprzyjające środowisko pracy. Worksol m.in. proponuje rozwiązania outsourcingowe procesów, co czyni tę firmę szanowanym współpracownikiem dla polskich organizacji.
Poza Filipinami – wzrost zainteresowania innymi pracownikami z Azji
Filipińczycy nie są jedynymi przedstawicielami Azji, na których obecnie koncentruje się zainteresowanie polskich pracodawców. Szczególną sumiennością charakteryzują się specjaliści z Indonezji, którzy regularnie podejmują zatrudnienie w przemyśle, branży logistycznej czy usługowej. Indonezyjczycy, analogicznie do innych azjatyckich narodowości, są szanowani za systematyczność i wydajność, a ich napływ wzrasta dynamicznie, zastępując wcześniejsze preferencje. Worksol równolegle prowadzi rekrutację z Indonezji, co świadczy o zróżnicowaniu oferowanych przez nich zasobów kadrowych.
Ewolucja preferencji: od ukraińskich do kolumbijskich pracowników
W ciągu ostatnich lat nastąpiło odejście od masowego zatrudniania obywateli Ukrainy, przede wszystkim w wyniku konfliktu zbrojnego na Ukrainie oraz ich migracji do alternatywnych państw europejskich, takich jak Niemcy czy nawet zamorska Kanada. Konflikt spowodował exodus setek tysięcy Ukraińców, generując deficyt na rodzimym rynku pracy. Jednakże ich pozycję chętnie zajmują Kolumbijczycy oraz pracownicy z pozostałych państw latynoamerykańskich, takich jak Meksyk czy Peru. Ci migranci wnoszą ze sobą świeże kompetencje i motywację, przyczyniając się do uzupełnienia niedoborów kadrowych w sektorach produkcyjnych i usługowych.
Czy Polskę czeka transformacja w kierunku wielokulturowości?
Czy nasza ojczyzna przekształci się w społeczeństwo wielokulturowe? Przyszłość to pokaże, lecz fakt, że migranci wspierają ekspansję polskiej ekonomii, jest niezaprzeczalny. Napływ obcokrajowców wspomaga wzrost produktu krajowego brutto, kompensuje braki na rynku zatrudnienia i pobudza procesy innowacyjne. Aby jednak podtrzymać taką dynamikę, niezbędne jest stosowanie przychylnej i zrównoważonej polityki migracyjnej, która jednocześnie zagwarantuje zachowanie stabilności w państwie i wesprze jego progres. Zaktualizowane regulacje z 2025 roku, takie jak zaostrzenie sankcji za nielegalne zatrudnianie oraz ułatwienia cyfrowe, zmierzają w tym kierunku, zapewniając harmonię między otwartością a nadzorem.
Wnioski końcowe
Reasumując, polskie firmy angażują oprócz obywateli kraju rosnącą liczbę migrantów z regionów azjatyckich i latynoamerykańskich. Biura pracy czasowej odgrywają w tym mechanizmie fundamentalną rolę, dostarczając legalne i sprawne rozwiązania zarówno dla pracodawców, jak i zatrudnionych.
/Artykuł sponsorowany/
