Wypowiedzenie umowy o pracę to ważny moment zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W niektórych sytuacjach może pojawić się potrzeba skrócenia okresu wypowiedzenia, co rodzi pytania o prawne możliwości takiego działania. Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu, analizując obowiązujące przepisy i praktyczne rozwiązania. Autorem dzisiejszego artykułu jest serwis biznesowy zatokabiznesu.pl.
Podstawowe informacje o okresach wypowiedzenia
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są regulowane przez Kodeks pracy i mają charakter sztywny, co oznacza, że co do zasady nie podlegają zmianom w ramach postanowień umownych. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy.
Dla umów na okres próbny obowiązują następujące okresy wypowiedzenia:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny obejmuje 3 miesiące
W przypadku umów na czas nieokreślony i określony, okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat
- 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata
Pamiętajmy, że do okresu zatrudnienia wlicza się również czas pracy u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy lub gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego.
Możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia. Dotyczy to jednak wyłącznie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który może zostać skrócony najwyżej do 1 miesiąca. Takie działanie jest dopuszczalne w przypadku:
- ogłoszenia upadłości pracodawcy
- likwidacji pracodawcy
- innych przyczyn niedotyczących pracowników
W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Co istotne, pracodawca musi złożyć oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia razem z samym wypowiedzeniem – nie może tego zrobić później.
Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika
W przeciwieństwie do pracodawcy, pracownik nie ma ustawowego prawa do jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy nie przewiduje sytuacji, w których zatrudniony mógłby samodzielnie podjąć decyzję o wcześniejszym zakończeniu stosunku pracy. Oznacza to, że pracownik, który chciałby skrócić okres wypowiedzenia, musi liczyć się z tym, że jego działanie będzie skuteczne tylko wtedy, gdy uzyska zgodę pracodawcy.
Jeśli pracownik zdecyduje się złożyć wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia, pracodawca ma pełne prawo do jego odrzucenia. Żaden przepis nie zobowiązuje pracodawcy do zaakceptowania takiej propozycji. Pracodawca może odmówić, szczególnie jeśli nagłe odejście pracownika mogłoby spowodować zakłócenia w procesie pracy lub trudności w znalezieniu odpowiedniego zastępstwa.
W takiej sytuacji pracownik musi respektować decyzję pracodawcy i dokończyć okres wypowiedzenia zgodnie z pierwotnie ustalonymi warunkami. Jest to istotna różnica w porównaniu z uprawnieniami, jakie posiada pracodawca w zakresie skracania okresu wypowiedzenia.
Porozumienie stron jako sposób na skrócenie okresu wypowiedzenia
Zgodnie z art. 36 § 6 Kodeksu pracy, po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron, druga strona może wyrazić zgodę na wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy. Co ważne, takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy – nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem, a nie za porozumieniem stron. Dzięki temu zachowane zostają wszystkie skutki prawne wypowiedzenia.
Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia może zostać zawarte w dowolnym momencie trwania tego okresu. Strony mają pełną swobodę w ustaleniu nowej
daty zakończenia stosunku pracy – może to być nawet kilka dni od momentu zawarcia porozumienia. Należy jednak pamiętać, że w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie takiego porozumienia:
- pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany okres wypowiedzenia
- skrócony czas nie jest wliczany do stażu pracy
Dla pracodawcy zgoda na skrócenie okresu wypowiedzenia może być korzystna, jeśli ma już znalezionego następcę lub gdy dalsze zatrudnianie odchodzącego pracownika nie przynosi korzyści dla firmy. Z kolei dla pracownika jest to szansa na szybsze rozpoczęcie nowej pracy lub realizację innych planów zawodowych czy osobistych.
Wsparcie merytoryczne: zatokabiznesu.pl
/Artykuł sponsorowany/
